De som jobbar inom Hörbys äldreomsorg fick under en hel dag lyssna till och lära av det privata äldreboendet Hattstugan på Gotland.

”Var och en som flyttar in på Hattstugan ska få leva ett levande liv till livets slut utifrån sina intressen, behov och förutsättningar, trots svår sjukdom” – så lyder Hattstugans omvårdnadsfilosofi.

Jane Lindell Ljunggren, som är en av delägarna till Hattstugan, höll i dagen och delade med sig av deras filosofi. Det handlar om en individuellt anpassad omvårdnad med den äldre i fokus.

Hattstugan är ett privat gruppboende för personer med demenssjukdom och kommunen köper platserna av Hattstugan.
En gemensam värdegrund är ett måste och som medarbetare ska man vara klar över sitt uppdrag. Miljön ska vara trygg, harmonisk och levande. Hattstugan har också en nära kontakt med samhället runt omkring.

Ständig reflektion
- Att ha en äldreomsorg med hög kvalitet är ett arbete som aldrig tar slut, förklarar Jane Lindell Ljunggren.

På Hattstugan diskuterar man dessa frågor på varje arbetsplatsträff. Man arbetar också utifrån metoder såsom validation, reminiscens, musik och taktil stimulering och resultaten har varit mycket goda.

Istället för att köpa hem ”badkarsvis” med laktulos får de boende taktil stimulering på magen och även användning av sömnmedel har minskat om inte helt försvunnit tack vare taktil stimulering – något som all personal är utbildad i.

Varje dag är också någon personal ansvarig för aktiviteter. Och dit räknas inte högläsning, för läser det gör man varje dag ändå.

Personalen är bästa medicinen
Medarbetarna är nyckeln till framgång och på Hattstugan är de utbildade inom många olika områden, teamarbetet fungerar bra och någon långtidssjukskrivning har man inte haft under de 15 år Hattstugan funnits.

- Även anhöriga ges plats i livet på Hattstugan, de är mycket viktiga. Hattstugan har också en del fyrbent personal som betyder oerhört mycket för de äldre, tre katter och en hund på åtta boende, berättar Jane Lindell Ljunggren.

Se möjligheter
Vad är det som är så annorlunda? Kanske att man lyfter fram delaktighet och att man ser möjligheter. Man gör saker tillsammans. Lagar mat, viker tvätt, fikar och äter.

- Personalen har inga raster, när man är på jobbet är man tillsammans med de gamla. I äldreomsorgen ska vi vara problemlösare. Allt för ofta bygger vi in hinder för vad som inte är möjligt, när det egentligen är både möjligt och enkelt. Och visst är det ett chefsansvar, men som medarbetare har man också ett stort ansvar, säger Jane Lindell Ljunggren.

Att flytta till ett boende är en stor omställning och man ska som Jane Lindell Ljunggren säger ”orka leva där resten av sitt liv”.

- Personalen måste också sätta sig ner. Det är en av de viktigaste arbetsuppgifterna – att sitta ner. Alltför ofta har vi bråttom med arbetsuppgifter som städning och tvätt. Men alla de här ”måstena” – de hinner vi med ändå, förklarar Jane Lindell Ljunggren.

Dammsugaren förbjuden på förmiddagen
På förmiddagarna är det förbjudet att ta fram dammsugaren på Hattstugan, för det är pensionärernas bästa tid.

Det var en inspirerande dag i Hörby och diskussionerna gick höga. Medarbetarna tog med sig flera konkreta idéer om sådant som både kan och behöver förändras. Det finns ingen verksamhet som inte kan bli bättre!

-Vi måste lära känna de äldre som vi arbetar med, vare sig det är i hemtjänsten eller på ett boende. Var intresserad, uppmanar Jane Lindell Ljunggren.